ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Главная » Нормативно правовая документация

Поиск по тексту


Начало / Приказы департамента по охране объектов животного мира


Выберите раздел:

Прикрепленые файлы:
Приказ начальника департамента от 15.09.2016 N 66 "Об утверждении Положения о порядке аттестации государственных гражданских служащих Кемеровской области департамента по охране объектов животного мира Кемеровской области"

Департамент по охране  объектов животного мира Кемеровской области

 

650000, г. Кемерово, Кузнецкий пр-т, 22ат.36-90-49, E-mail: depoozm@mail.ru

 

ПРИКАЗ

 

« 15 »  сентября  2016 г.                                                                               №  66

г. Кемерово

 

 

«Об утверждении Положения  о порядке аттестации государственных гражданских служащих Кемеровской области департамента по охране объектов животного мира Кемеровской области»

 

         В соответствии с Федеральным законом от 27.06.2004 № 79-ФЗ   «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Кемеровской области от 01.08.2005 № 103-ОЗ «О государственных должностях Кемеровской области и государственной гражданской службе Кемеровской области», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»

 

 ПРИКАЗЫВАЮ:

 

  1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке аттестации государственных гражданских служащих Кемеровской области департамента по охране объектов животного мира Кемеровской области.
  2. Главному специалисту Мишениной Е.А. ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих департамента по охране объектов животного мира Кемеровской области под роспись.
  3. Обеспечить размещение приказа на сайте «Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области» и на официальном сайте департамента по охране объектов животного мира Кемеровской области.
  4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

Начальник департамента                                                                        П.Г. Степанов

 

Приложение  

к приказу от  «15» сентября 2016 №  66

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ  ДЕПАРТАМЕНТА

ПО ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

I. Общие положения

 

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 49 Закона Кемеровской области от 01.08.2005 № 103-ОЗ «О государственных должностях Кемеровской области и государственной гражданской службе Кемеровской области», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» определяется порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Кемеровской области (далее – гражданские служащие), замещающих должности государственной гражданской службы Кемеровской области (далее – должности гражданской службы) в департаменте по охране объектов животного мира Кемеровской области (далее – департамент).

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Кемеровской области, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в департаменте, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

3. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;

е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

5. Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению представителя нанимателя в лице начальника департамента после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей гражданской службы в департаменте;

об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

6. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 6 статьи 31 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 

II. Организация проведения аттестации

 

7. Для проведения аттестации гражданских служащих начальником департамента издается приказ, содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

8. Аттестационная комиссия формируется приказом департамента в соответствии с частями  9 – 12 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», частями  9-12 статьи 49 Закона Кемеровской области от 01.08.2005 № 103-ОЗ «О государственных должностях Кемеровской области и государственной гражданской службе Кемеровской области». Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

Предложения о количественном и персональном составе аттестационной комиссии, а также о сроках проведения аттестации гражданского служащего готовятся главным специалистом, в обязанности которого входят вопросы  государственной службы и кадров.

Состав аттестационной комиссии формируется из представителя нанимателя (начальник департамента) и уполномоченных им гражданских служащих, в том числе  по вопросам государственной службы и кадров,  главного специалиста-юрисконсульта  и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы, представители научных,  образовательных  и  других организаций, приглашаемые  управлением кадров и государственной службы Администрации Кемеровской области по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

В состав аттестационной комиссии также включается представитель  общественного совета, создаваемого  при  департаменте в соответствии с законодательством Кемеровской области об общественном контроле. Кандидатура представителя общественного совета при департаменте для включения в состав аттестационной комиссии представляется общественным советом по запросу начальника департамента.

 Общее число независимых экспертов  и представителя общественного совета должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

10. График проведения аттестации ежегодно утверждается начальником департамента и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации (Приложение № 1 к настоящему Положению).

11. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование  подразделения, в котором проводится аттестация;

б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений департамента.

12. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный начальником структурного подразделения и утвержденный начальником департамента (Приложение № 2 к настоящему Положению).

13. Отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов, в решении и исполнении которых государственный гражданский служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

    14. К  отзыву  об  исполнении  подлежащим  аттестации  гражданским служащим должностных  обязанностей  прилагаются сведения о

выполненных  гражданским  служащим  поручениях и подготовленных им

документах (проектах документов)   за   указанный   период,  содержащиеся  в сводах, информациях,  отчетах, иных документах  о профессиональной  служебной  деятельности  гражданского  служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист (Приложение № 3 к настоящему Положению) государственного гражданского служащего с данными предыдущей аттестации (далее – аттестационный лист).

15. Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

 

III. Проведение аттестации

 

16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе,  а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

17. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации и Кемеровской области о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

 Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

19. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

20. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

21. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист государственного гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

22. Материалы аттестации гражданских служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

23. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт начальника департамента о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

24. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы гражданский служащий подлежит освобождению от замещаемой должности гражданской службы и увольнению с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Кемеровской области о государственной гражданской службе.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

25. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 


Приложение № 1

к Положению о порядке

 аттестации государственных гражданских служащих

 Кемеровской области

 департамента

 по охране объектов животного мира

 Кемеровской области, утвержденному

 приказом  от « 15» сентября 2016  № 66

 

 

 

ГРАФИК

проведения аттестации государственных гражданских служащих

 

 

Фамилия, имя, отчество аттестуемого гражданского служащего

Подразделение

Должность

Представление в  аттестационную комиссию отзыва об исполнении должностных обязанностей и других документов на аттестуемого

Дата, место и время проведения заседания

срок представления

ответственный за представление документов

1

2

3

4

5

6

7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

 к Положению о порядке аттестации

 государственных гражданских служащих

Кемеровской области

 департамента

 по охране объектов животного мира

 Кемеровской области, утвержденному

 приказом  от «15» сентября 2016  № 66

 

Отзыв

об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим

должностных обязанностей

 

    1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________

    2.  Замещаемая  государственная  должность гражданской службы на момент

проведения аттестации и дата  назначения  (утверждения)  на  эту  должность

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    3. Перечень основных вопросов, в решении и исполнении которых государственный гражданский служащий принимал участие: 

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    4.   Мотивированная   оценка  профессиональных,  личностных  качеств  и

результатов    профессиональной    служебной    деятельности

государственного гражданского служащего ___________________________________

___________________________________________________________________________

 

___________________________________________________________________________

                         (наименование должности)

_______________________ _______________________________ ___________________

       (подпись)                    (Ф.И.О.)                   (дата)

 

С отзывом ознакомлен(а)

_______________________ _______________________________ ___________________

       (подпись)                    (Ф.И.О.)            (дата ознакомления)

 

         К  отзыву  об  исполнении  подлежащим  аттестации  гражданским служащим должностных  обязанностей  прилагаются сведения о выполненных  гражданским  служащим  поручениях и подготовленных им документах (проектах документов)   за   указанный   период,  содержащиеся  в сводах, информациях,  отчетах, иных документах  о профессиональной  служебной  деятельности  гражданского  служащего.


Приложение № 3

 к Положению  о порядке аттестации

 государственных гражданских служащих

 Кемеровской области

 департамента

 по охране объектов животного мира

 Кемеровской области, утвержденному

 приказом  от «15» сентября 2016  № 66

 

 

                         АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

             ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

 

 

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ___________________________________

3.  Сведения  о  профессиональном  образовании,   наличии   ученой

степени, ученого звания __________________________________________

                             (когда и какую образовательную

__________________________________________________________________

  организацию окончил, специальность или направление подготовки,

__________________________________________________________________

            квалификация, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая  должность  государственной  гражданской  службы  на

момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________

__________________________________________________________________

5.  Стаж государственной службы (в том числе стаж  государственной

гражданской службы) ______________________________________________

6. Общий трудовой стаж ___________________________________________

7. Классный чин гражданской службы _______________________________

                                    (наименование классного чина

                                       и дата его присвоения)

8. Вопросы к  государственному гражданскому  служащему  и  краткие

ответы на них ____________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

9. Замечания  и предложения, высказанные аттестационной  комиссией

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

10. Краткая  оценка  выполнения  гражданским служащим рекомендаций

предыдущей аттестации ____________________________________________

                            (выполнены, выполнены частично,

                                     не выполнены)

11. Решение аттестационной комиссии ______________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности государственной

гражданской службы;

соответствует замещаемой должности государственной гражданской

службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для

замещения вакантной должности государственной гражданской

службы в порядке должностного роста;

соответствует замещаемой должности государственной гражданской

службы при условии получения дополнительного профессионального

образования;

не соответствует замещаемой должности государственной

гражданской службы)

12. Количественный состав аттестационной комиссии ________________

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _____, против ______

13. Примечания ___________________________________________________

__________________________________________________________________

 

Председатель

аттестационной комиссии    (подпись)         (расшифровка подписи)

 

Заместитель председателя

аттестационной комиссии    (подпись)         (расшифровка подписи)

 

Секретарь

аттестационной комиссии    (подпись)         (расшифровка подписи)

 

Члены

аттестационной комиссии    (подпись)         (расшифровка подписи)

 

                           (подпись)         (расшифровка подписи)

 

Дата проведения аттестации

__________________________

 

С аттестационным листом ознакомился ______________________________

                                      (подпись государственного

                                        гражданского служащего,

                                                дата)

   (место для печати государственного органа)